転職回数が多ければ多いほど面接時に不利になるのかと言えば、必ずしもそうではありません。
確かに転職の回数が多いことを懸念して面接をセッティングしてくれないこともありますが、しっかりとその人の内面を見てくれる会社も多いです。
ただし、単に理由もなく転職を繰り返していたのでは、流石に企業側に不信感を持たせてしまうことになるので注意しましょう。
企業側に不信感を持たせないためには、まず転職を繰り返した理由を明確にして正直に話す必要があります。
企業側は、何故転職を繰り返すことになったのか、この会社の面接を受けるまでにどんなことに取り組んできたのかなどを重要視してきます。
人柄やスキルはもちろん転職活動はどんなことをしてきたのかなど、転職に費やした期間をきちんとフォローできるだけの理由を持ち合わせていれば、採用されるのも夢ではないでしょう。
採用される確率をできるだけ高めたい場合、非公開求人を探してみると良いでしょう。
非公開求人は優良企業であっても求人に費用を割く必要性がない場合があるので、必然的に企業に応募してくる人が少なくなります。
そのため、ハードルは高くても転職回数だけで判断されることが少なくなり、じっくりと人柄やスキルなどをチェックしてもらえます。
求人に多くの費用を割いて全国に募集をかけている企業は応募者数が多いため、一人ひとりに時間をかけて面接をする余裕がないことが多いので注意が必要です。
転職を繰り返すにあたり情報不足や準備不足は命取りになるので、事前にできる限りの準備が必要であるのは間違いありません。